适中镇践行群众路线 深化干部队伍作风建设

    在开展群众路线教育实践活动中，适中镇领导干部针对征求上来的“四风”问题，切实边学边改，立说立行，强化干部管理，推进作风建设。
    对机关干部创造性实施“双选留转”工作机制。“双选”即包片领导和工作村选下片干部，均被包片领导和工作村选定的干部即“留”，实行聘任制，均未被包片领导和工作村选定的干部即“转”，实行待岗、解聘处理，待岗的干部列入帮扶对象由镇分管领导和所在支部书记指定一名优秀党员采取“一对一”帮扶的形式，与帮扶对象结对子进行帮助。“双选留转”把竞争机制引入干部队伍管理，打破“大锅饭”现象，在动态管理和择优上岗中，形成干部危机意识，有效解决了因国家津贴福利制度改革即“阳光工资”实施后干部工作积极性不高，存在庸懒散现象的问题，切实转变工作作风，在全镇氛围内形成了“比学赶超、争先进位”的良好氛围，提升了干部队伍的工作效率和水平。同时，为进一步强化干部队伍管理，促进重点工作和经常性工作有效开展，该镇还实行“三三制”绩效奖惩工作机制。全年干部被书面通报表扬累计3次的，奖一个月绩效，书面通报表扬累计6次的，奖两个月绩效，年终定为优秀等次；全年干部被通报批评累计3次的，扣一个月绩效，累计6次的，扣两个月绩效，年终定为基本称职等次，以上通报每月班子会上研究发文1次。