浅谈如何“创新+”党建工作机制

基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党执政的组织基础，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等重要职责。任何时候任何情况下，抓党的基层组织建设都不可放松。

一、目前基层党建存在的问题分析

一是对党建工作重要认识不足。首先，对负责党建工作的干部思想上会认为这是一项务虚的工作，很难做出什么业绩来，对党建工作缺乏积极性和激情。其次，党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。最后，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，要承担较多的业务工作，使党建工作抓的不及时。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。二是基层党建工作机制不完善。党员的教育管理制度和激励约束机制不够健全和完善，造成干与不干一样，干好与干坏一样，纵容一些党员的赖散作风，打击党员干部积极性。三是基层党建工作内容单一。党建工作的载体创新不够，只停留在传统的工作模式上。

二、对新形势下“创新+”党建工作机制的思考

一是提高党建工作重要性的认识。首先要从思想上加强对党建工作的重视程度，努力提升基层党建工作意识，坚持将党建工作与基层中心工作置于同等位置。其次要对党建目标管理考核编写细则，使基层党建工作有质量有效果。最后要充分认识党务干部的重要职责，配备专职党务干部，培训好每名党务干部的业务能力，让他们在形势下牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念。二是开拓创新党建工作机制。首先“火车跑得快，全靠车头带”，党建工作领导机制就是集成党建工作的火车头，基层党组织主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。其次建立基层党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定了只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力，杜绝懒散思想。三是创新党建工作载体。比如，可利用学习强国、党员e家等平台开展党务干部业务知识竞赛，提升党务干部的业务水平；可开展创意主题党日活动项目评选活动，评选出的优秀党建项目，乡镇可给予重点支持等。

基层党建是一项牵涉面广、工作量大、复杂艰巨的系统工程，必须坚持不懈地抓紧抓好，结合实际抓实抓牢，务实求变，接续创新，才能让广大党员满意，让千万群众满意。

编辑：丘栋辉