用好选人用人“三字经”

选人用人关乎国之根基，质量意识须臾不可松懈。在读1月16日出版的《求是》杂志里发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》，我从中领悟到，一个国家如若不能选育出优秀人才，在一定程度上是会决定这个国家的兴衰存亡的，所以，如何用好“担”、“德”、“绩”这“三字经”就显得尤为重要。

“担”字当头。要在选人用人上体现讲担当，重担当。在面对大是大非面前是否敢于亮剑；在面对矛盾面前是否敢于迎难而上；在面对危机面前是否敢于挺身而出……把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，充分结合年度考核、述责述廉、民主评议等渠道把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，以此来选出有担当作为的干部，为国家所用。

“德”字立身。以德才兼备的标准选人用人，是坚持正确用人导向的重要原则。是否能够忠诚于党和人民，是否能够具有坚定理想信念，是否能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”是否能够坚决维护党中央权威和集中统一领导……政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大，特别是要高度警惕政治上的两面人，比如口口声声坚定“四个自信”、高调表态，而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人。因此可以充分结合教育培训、学习研讨会等多渠道了解干部日常表现，把有品德、有素养的优秀干部及时用起来。

“绩”字衡量。干部干部，重在体现“干”这个字，即需要干事，为人民谋利益。因此，选人用人必须注重实绩！现如今“痕迹管理”较为普遍，主要是重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。要客观公正的制定科学正确政绩观要求的干部考核评价体系来考量，而且也要分清政绩是显绩还是隐绩，不能单纯看表面现象。把那些政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀干部选拔出来！

在推进新时代的磅礴征程中，只要用好选人用人“三字经”，把政治上靠得住，品行上有道德，工作上有本事的人才汇聚到国家的建设中去，相信国家会更强盛，民族会更兴旺，人民会更幸福！

编辑：丘栋辉