坚持“优胜劣汰” 推动干部能上能下正确导向

中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习，习近平在学习时强调：要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局。从严治党，关键是从严治吏，要从体制、机制上明确干部“优胜劣汰”标准，真正把每个干部放到最能发挥作用的岗位上，坚持“优胜劣汰”，激发广大干部干事创业的积极性。

坚持“优胜”，拓宽“上”的渠道。执政骨干队伍和人才队伍建设，要坚持“优胜”，对在履职尽责考核中实绩突出、群众认可的先进个人予以表彰奖励。逐步扩大竞争上岗的范围、任职条件、任期目标，通过公开报名、考试、答辩、考察等程序选择干部，及时、公开地把那些愿干事、能干事、会干事的干部挖掘出来、任用起来，切实增强干部队伍活力，为持续发展提供后备力量。

坚定“劣汰”，疏通“下”的渠道。执政骨干队伍和人才队伍建设，要坚定地执行“劣汰”，对存在有令不行、执行不力、不思进取、甘于落后等等不履职尽责行为的干部进行“召回”管理，开展“回炉淬火”。切实把那些修身、为政、干事不以严以实，不去为人民殚精竭虑、踏实干事者清除出干部队伍，从而推动干部积极作为、敢于担当，促进作风转变，使得“问题干部”向“清廉为官、事业有为”干部转变。

流水不腐，户枢不蠹。执政骨干队伍和人才队伍建设，要把“优胜劣汰”转化为加强党员干部作风建设的长效机制，深化党员干部制度改革，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，制造危机感，让所有的党员干部具备危机意识，并不断促使各级党员干部担当大任，不忘为民初心，牢记服务使命。

编辑：陈敏