以高质量考核激励担当作为

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议中强调，“要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。”

“为政之要，惟在得人。”干部的考核、选拔、任用，是导向、是旗帜，不仅关乎广大党员干部的行为目标与价值追求，更关乎党的命脉、国家前途、民族命运。干部考核是“选人、用人、育人”的“指挥棒”。充分发挥“指挥棒”作用，就要突出“政治标准”、健全“考核机制”、强化“结果运用”，把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部培养起来、选拔出来。

突出“政治标准”，把好选人“风向标”。忠诚是政治的底色。习近平总书记多次强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位。在干部的考核中，突出“政治标准”，考核广大干部的政治方向、政治信念和政治能力，就要求广大干部要把握正确的政治方向，始终坚持中国共产党的领导和我国社会主义制度；要坚定共产主义理想信念，始终保持清醒的头脑和政治定力；要具备过硬的政治能力，才能做到“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。

健全“考核机制”，定好用人“标尺”。有道之君，行治修制，先民服也。科学、公平、公正、精准的考核机制，不仅是做好新形势下干部考核工作的基本遵循，更是激励广大干部担当作为、干事创业的制度保证。进一步完善考核标准，健全考核机制，让干部考核有章可循、有尺可量，解决考核评价中“一刀切”、论资排辈、平衡照顾等问题，在完善考核评价体系、考核内容和考核方式上下功夫，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有为，充分激发干部“有为、想为、能为”的内生动力。

强化“结果运用”，树好育人“助推器”。考核只是手段，用人才是目的。干部考核要注重在平时、在基层一线、在群众口碑中挖掘“真金”，防止考核结果失真。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”加强综合分析、科学研判，确保考准考实。强化结果运用，突出导向性、实效性、真实性，将考核结果运用到干部选拔任用、评先评优、职级晋升、问责处罚上来，通过奖优罚劣，树立正反面典型，激励鞭策广大干部担当奉献、干事创业。

编辑：陈敏